所谓成长，其实就是一个人向内认知，向外行走的过程。而一群人的成长，则需要不断从外界吸收、消化有价值的信息，开拓认知边界。绿羽定期组织员工学习的意义正在于此。

10月13日，绿羽学院特别组织了一整天的学习分享会。邀请到零狗智能总经理许俊杰、熊兆罡律师事务所负责人熊兆罡律师、上海骏迈总经理马学武来到绿羽，为全员开展了一场涉及“个人发展、法律知识、教育方式”的认知分享。

“个人发展”——许俊杰

首先，零狗智能总经理许俊杰，分享了他的个人成长经历以及芬尼内部裂变创业经验。由芬尼创始人宗毅开创的裂变式创业，已经作为中欧国际工商学院的经典教案和湖畔大学一号案例。

许俊杰分享个人成长

许俊杰向绿羽员工谈到了裂变式创业的机制和内涵，并分享了自己在裂变式创业机制中是如何取胜，成功创办零狗智能的经历。
他的分享对年轻人的个人成长与职业发展具有非常积极的借鉴意义。我们相信能够对很多年轻人消除自身发展过程中遇到的焦虑起到帮助作用。

“民法典讲解”——熊兆罡

绿羽法律顾问，熊兆罡律师向绿羽员工分享了新《民法典》为我们的生活带来了哪些新的保障和影响。
熊兆罡律师围绕《民法典》的编撰意义、原则、特点，运用职业生涯遇到的生动鲜活的典型案例，对《民法典》进行了系统有趣的解读，为全体员工带来了一堂精彩的法治课程。

熊兆罡律师（右一）

《民法典》与我们的生活息息相关，通过熊律师的解读，我们会更清楚如何在日常生活中运用法律保护自己的合法权益。

“亲子教育方式”——马学武

最后，上海骏迈总经理马学武来到绿羽。就在前不久，他和14岁的儿子完成了318国道川藏线的骑行，用24天的时间完成2200公里，绿羽老刘和小刘全程同行。这样的教育方式和背后的故事让大家感到非常好奇。

马学武和儿子在川藏线

在和大家聊天的过程中，马学武分享了作为一位父亲，对儿子的陪伴和教育方式。总结了过往的经验和教训，以及如何培养孩子坚毅品格和积极人生观的方法，给大家带来很多启发和思考。

我们每个人会根据自己所在的群体和经验形成自己的认知边界,一个人的认知边界决定了一个人的认知高度。 我们重视向外学习，正是希望打破自己的认知边界，汲取更多成长的动力。感谢各位老师为绿羽员工带来的新认知。